为全面客观公正地评价各村工作，切实提高村级组织的凝聚力、战斗力和创造力，注重发挥村主职干部的主心骨和领头雁作用，努力推动神山高质量发展，镇党委、镇政府决定对各村班子及主职干部2020年工作进行实绩考核。现将有关事项通知如下:

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，检查考核村级班子履职尽责情况和村主职干部德能勤绩廉等方面的情况，为镇党委、镇政府评先评优提供重要依据。

二、基本原则

坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。

三、考核评分(100分)

(一)考核项目:

1、党建工作(5分)

2、党风廉政建设工作(5分)

3、综治信访维稳和法治建设工作(5分)

4、人口和计划生育工作(5分)

5、安全生产工作(5分)

6、环境保护工作(5分)

7、意识形态工作(5分)

8、统一战线工作(5分)

9、民兵整组和征兵工作(5分)

10、精准扶贫工作(15分)

11、人居环境整治工作(9分):农民建房规范(3分)、垃圾转运及时(3分)、村委会及主干道周边环境(3分)

12、其他中心工作(21分):农村集体产权制度改革工作(3分)、河湖库长制工作(3分)、村级财务管理工作(3分)、防汛抗旱和森林防火工作(3分)、涉农保险工作(3分)、民政工作(3分)、厕所革命工作(3分)

13、村干部日常管理(5分)

14、村党员群众评议(5分)

(二)加减分项目

1、加分项目:

(1)在各级各类的检查考核中，获前三名的村奖1-5分，(获湖北省奖加5分、咸宁市奖加3分、赤壁市奖加1分)。

(2)各村自评某项工作较突出(如农业板块基地建设、农田水利基本建设、综治信访维稳、招商引资等工作)，可申请加1分，由镇党委年终集体评定。

2、减分项目:

(1)因稳控不力，发生赴省进京及到咸宁市、赤壁市集体访、非正常访或出现重大恶性案件、事故的村，分别扣5分、3分、1分。

(2)计划生育工作在省、咸宁市、赤壁市计生工作检查中被列入重点管理的村，分别扣5分、3分、1分。

(3)村主职干部有严重违纪行为，受到纪检监察部门党纪政务处分的扣3分，村班子成员违纪受到查处一人次扣1分。

(4)因工作不力、失职失误或在作风建设明察暗访中被省、咸宁市及赤壁市相关部门通报批评，分别扣5分、3分、1分。

四、考核程序及方法

考核工作采取统一组织、统一部署、集中人员、集中时间的办法进行，具体程序方法为:

1、召开会议，民主测评。结合支部主题党日活动，被考核村召开党员和群众代表会议，村党支部书记必须在会上就所考核的各项工作作书面述职述廉报告，到会人员分别填写《村班子民主测评表》、《村干部民主测评表》。参加测评的党员不少于应参加党员人数的一半，参加测评的群众代表不少于10人。

2、个别座谈。考核组分别座谈8—10个党员、群众代表，座谈的内容主要是村级班子及主职干部履职尽责情况和存在的问题。

3、实绩量化考核评分。

4、综合分析考核情况。考核结束后，考核组要碰头汇总情况，并对每个被考核村形成综合材料，肯定主要成绩，指出存在的问题及今后努力方向。

五、考核组成员及时间安排

1、考核组由镇党委委员任组长，成员由镇纪检、组织、宣传、统战、综治、计生、城建等部门干部组成，负责对村级班子及主职干部工作实绩进行考核测评。

2、考核工作一年两次，计划在七月上旬或十二月下旬进行，具体时间另行通知。

六、考核结果运用

1、实绩考核与工资报酬挂钩。根据相关文件精神，村主职干部工作报酬与工作业绩挂钩，推行“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制，基本报酬占报酬总额的70%，绩效报酬占报酬总额的30%。基本报酬按月直接发放到村主职个人账户。绩效报酬部分由镇政府实行专帐管理，结合村主职干部年度业绩考核情况确定不同档次，年终一次性发放。(经测算，2020年村主职干部按照平均工资3150元/月的标准发放，年人平37800元。基本报酬全年26460元(2205元/月)，绩效报酬全年11340元)。

2、考核权重。村级班子及主职干部实绩考核上半年考核分占全年综合评定分30%，下半年考核分占综合评定分50%;镇党委评议一年一次，占全年综合评定分20%。

3、考核等次及绩效工资发放标准。综合评定1-15名为称职，发放绩效工资100%;16-18名为基本称职，发放绩效工资80%，所扣绩效工资奖给前3名村主职干部。

4、绩效考核作为评先评优的依据。绩效考核被评定为基本称职或被“一票否决”的村和村主职干部取消全年评先评优资格。

5、考核工作由镇党委主体办具体负责，考核分数汇总后提交镇党委会审定。根据党委会审定后的考核结果，兑现绩效工资并予以公示。