根据安排，现将柳山湖镇上半年组织工作情况汇报如下：

‌一、上半年工作成效‌

（一）聚焦凝心铸魂，推动政绩观学习教育走深走实

一是深学细悟强信念，树牢正确政绩观。3月10日部署开展学习教育工作以来，镇党委带头开展“四个深入学习”，动态制定学习计划，通过党委会、理论学习中心组学习、支部主题党日和机关学习例会等形式开展集中学习17次，目前已完成56个规定篇目内容学习，开展专题研讨7次，覆盖党委班子和年轻干部72人次；基层党支部开展集中学习8次、专题研讨6次，覆盖1523人次。

二是对标对表查问题，逐项整改见真章。严格对照政绩观偏差16个问题99个具体情形、5＋2集中整治突出问题、党员干部立足岗位职责4个方面13种情形、组织系统政绩观偏差主要问题和基层党建领域政绩观偏差问题等方面进行深入问题查摆，先后经历3轮修改完善，目前党委班子查摆问题12个，班子成员查摆问题64个，查摆问题清单和整改清单分别经过2轮党委会集中审议，目前已整改完成52条，整改完成率达81.3％。

三是开门教育办实事，以整改成效取信于民。针对12345工单满意率偏低问题，积极响应“1331”工作机制，对复杂问题由主要负责同志亲自上阵，对重复投诉件实行“提级办理”，5月以来，共办理工单15件，一次性办结满意率由1－4月的不足50％提升至80％。班子成员领办民生实事项目10件，已完成7件，剩余3件正在推进中。

（二）聚焦换届主线，夯实村级组织换届坚实基础

一是全覆盖届前调研，摸清换届基础。4月以来，已全覆盖完成6个村调研座谈，累计个别座谈43人次，收集汇总意见建议13条。镇党委根据个人竞选意愿、年龄学历结构和信访矛盾等多方面研判，确定本次换届拟调整村“两委”班子成员5名，其中腊里山村、易家堤村2名主职到龄退出，2名副职进入主职，柳山村1名副职到龄退出，后备力量进入副职，目前均已调整到位。确定换届不放心村1个（宝塔山村），风险等级二星，因村民对上届班子不信任和村内基础设施不完善等情况，换届期间可能存在针对性信访案件，存在一定换届风险，目前已开展信访积案“清零”行动，落实重点人员“一对一”包保，制定矛盾信访化解和基础设施提升“一村一策”应对措施，确保风险可控和换届工作正常进行。

二是精准储备后备力量，优化队伍结构。从致富能手、返乡大学生等中择优储备后备干部20名，其中党组织书记后备人选6名，“两委”成员后备人选14名，10名后备干部到村跟岗学习。调整后预计村“两委”班子平均年龄由42.3岁下降至42.0岁，大专及以上学历人员占比由42.3％提升至61.5％，女性干部占比达38.5％，队伍结构明显优化。

三是稳妥推进离任审计，规范“三资”管理。联合赤壁镇成立5人交叉审计组，按照离任经责审计工作方案“进驻一个、审计一个”总体要求，已于4月22日至6月11日对6个村逐一开展审计，发现财务管理不规范等问题12个，均已查清财务款项情况并按财务管理相关制度整改完成。目前全镇6个行政村离任经责审计工作已全部完成。

（三）聚焦干部赋能，锻造堪当重任的基层干部队伍

一是深化“青柳扬帆”工程，加强年轻干部培养。紧扣省委“干部素质提升年”部署，持续推进“青柳扬帆”工程，安排10名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴一线墩苗锻炼，选派4名年轻干部参加“菁鹰论坛”，组织年轻干部全程参加全省干部经济工作通用能力专题培训，开展大研讨、大反思座谈会3次。推动年轻干部在学思践悟中提升履职能力。

二是严管厚爱结合，加强日常管理监督。全面摸排57名镇机关、村干部因私出国（境）证件，统一进行集中保管、动态更新。严格落实干部日常考勤、谈心谈话制度，累计开展谈心谈话32人次。建立作风“红黑榜”制度，每周公示考勤情况，修订完善机关管理制度，明确“先审批后外出”等刚性要求。组织开展违规借调干部情况自查，未发现违规借调问题。

三是统筹人才资源，凝聚基层发展合力。  联合统战部门摸排更新赤壁籍在外人才库，按照5类人才类型精准分类，目前已摸排符合条件人才13名，每位党委班子成员定点走访联络1至2名。组织离退休干部集中学习《关于加强全省退休干部教育管理监督的若干措施》《退休干部纪律学习手册》等13人次，引导老同志守纪律、讲规矩、葆本色。

（四）聚焦强基固本，提升基层组织建设质效

一是从严从实管队伍，规范党员发展教育。3月中旬完成“湖北党员之家”数据校准，信息完整度达100％。统筹完成组织生活会和民主评议党员工作。加大从青年和产业工人、农民、知识分子等重点群体中发展党员力度，预计7月严格按程序发展党员8人。落实流动党员“一对一”联系机制，通过微信送学等方式覆盖23人。

二是对标“五好”建支部，强基补弱促提升。对照“五好”标准，审核把关各支部实事项目清单。选定宝塔山村党总支作为党委书记联系点，多次实地指导创建工作。持续抓好2026年软弱涣散基层党组织整顿，结合宝塔山村软弱涣散具体情形制定“一村一策”，逐项推进整改。

三是清单管理明权责，党建引领优治理。深入学习履职事项清单相关文件精神3次，覆盖镇村干部100余人次。完成98项基本履职事项、93项配合履职事项设岗定人任务分解，初步拟定岗位设置目录，逐项明确责任领导、承办机构和责任人。对省级赋权指导目录68条逐条研究，结合实际认领41条。推行“为民服务信息公开一张图”，公开党委班子成员联系方式与服务承诺，建立群众诉求直通机制，形成“需求响应—服务供给—效果反馈”的良性互动循环。

二、存在问题与不足

一是学用结合不够紧密。部分干部对正确政绩观的学习理解仍停留在“读文件、听传达”层面，在结合本职工作抓落实上思考不深、办法不多，“学用两张皮”现象依然存在。

二是村级干部队伍力量较为薄弱。腊里山村、宝塔山村、易家堤村、吴家门村4个村，每个村仅配备4名村干部，职数偏少。全镇村“两委”干部中35岁以下年轻干部占比仅15.4％，后备力量梯次培育仍有短板。

三是干部担当作为意识有待提升。  部分干部面对矛盾纠纷、项目推进等复杂工作时主动作为意识不强，存在畏难情绪和“等靠要”思想，推诿扯皮现象偶有发生，影响群众满意度。

三、下半年工作计划

一是持续深化正确政绩观学习教育。融入日常、抓在经常，依托“三会一课”、主题党日等载体推动常态长效。做好领导班子成员“七一”专题党课工作。对未销号问题紧盯不放，对已整改问题适时“回头看”，确保问题不反弹。加快推进剩余民生实事项目，持续排查解决群众急难愁盼问题。

二是全力推进村“两委”换届。严格按“两降一升”要求落实班子配备，按法定程序落细换届流程。做实“7个清楚”调查摸底，选好“头雁”、配强“雏雁”。严明换届纪律“高压线”，确保6个村平稳换届。换届后全覆盖开展新任村干部任职培训，持续实施“青苗计划”储备后备力量。

三是深化“干部素质提升年”行动。持续深化“青柳扬帆”工程，推动年轻干部在重大项目、产业发展、基层治理等一线历练成长。严格执行机关管理制度，持续更新赤壁籍在外人才乡贤名录。

四是夯实基层组织基础。规范发展党员流程，优化队伍结构，落实流动党员“三必联、四到位”要求。持续深化“五好”党支部建设，常态化组织“邻里圆桌会”“村湾夜话”“圆桌会”“干部大走访”等活动。严格落实信访交办、书记接访、12345响应等机制，推动矛盾就地化解。

柳山湖镇将以更高站位、更严标准、更实作风，持续用力夯基础、强队伍、聚贤能，全力推动组织工作再上新台阶，为全面谱写中国式现代化赤壁实践新篇章贡献柳山力量。